有不愿具名的業(yè)內(nèi)人士表示，實(shí)踐中，與哪些人員簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、違約金的多少以及競(jìng)業(yè)限制范圍的劃定，多是企業(yè)自主決定的，行業(yè)內(nèi)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

《法治周末》記者 馬金順

寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寧德時(shí)代”）與蜂巢能源科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“蜂巢能源”）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛一案，終于塵埃落定。

(資料圖片僅供參考)

“雙方通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成了和解，于7月18日收到福建省寧德市中級(jí)人民法院的《民事調(diào)解書》，未來(lái)雙方將共同致力于推動(dòng)中國(guó)新能源行業(yè)健康發(fā)展。”蜂巢能源方面向《法治周末》記者表示。目前，寧德時(shí)代已收到蜂巢能源支付的和解款500萬(wàn)元。

據(jù)蜂巢能源方面介紹，寧德時(shí)代起訴蜂巢能源不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的理由，主要與員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有關(guān)。

2018年至2019年期間，寧德時(shí)代9名前員工先后加入了蜂巢能源的兩家關(guān)聯(lián)公司——保定億新咨詢服務(wù)有限公司和無(wú)錫天宏企業(yè)管理咨詢有限公司。寧德時(shí)代認(rèn)為，上述9人在離職后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)加入前述兩家公司，違反了與其簽訂的《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。后經(jīng)一審、二審法院判決，上述9人，每人均需向?qū)幍聲r(shí)代支付競(jìng)業(yè)限制違約金100萬(wàn)元。

與相關(guān)員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在不少行業(yè)并不鮮見。然而，在一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原本是出于保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的目的而簽署，但實(shí)踐中不少競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在賠償金額過(guò)高、限制企業(yè)范圍過(guò)大、簽署人員過(guò)廣等現(xiàn)象，難免有些“變了味”。

被競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“困住”的他們

“從以前的單位辭職后，我就沒有再找工作，因?yàn)樵瓎挝桓?jìng)業(yè)限制范圍太寬了。”此前曾在某航空單位工作的孫麗（化名）現(xiàn)在成為了一名全職太太。

據(jù)孫麗介紹，入職原單位時(shí)，有不少同事都簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因工作壓力大，經(jīng)常加班，幾年后，不少同事都果斷選擇了離職。

然而，因受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制，離職后的同事要么去了創(chuàng)業(yè)公司，朝不保夕；要么通過(guò)讀博，去高校工作；還有部分人選擇了自己創(chuàng)業(yè)，更有少部分像孫麗一樣，做了全職太太。

與孫麗及其同事不同，張強(qiáng)（化名）離職后因在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職了一家與以前單位有業(yè)務(wù)重合的企業(yè)而被其告上了法庭。

2019年，從原單位離職后，張強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其所在行業(yè)根本沒有企業(yè)可以接納他。為了生計(jì)，張強(qiáng)借錢20余萬(wàn)元投資了一家小店面，但店面生意不好，入不敷出。面對(duì)店面租金以及銀行貸款的壓力，張強(qiáng)讓家人打理店面，自己入職了與原單位有業(yè)務(wù)重合的一家企業(yè)，不曾想噩夢(mèng)由此開始。

原來(lái)張強(qiáng)入職新企業(yè)時(shí)，其仍在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，因此原單位申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在仲裁機(jī)構(gòu)裁決駁回仲裁請(qǐng)求后，原單位又一紙?jiān)V狀將張強(qiáng)起訴至法院，請(qǐng)求法院判決張強(qiáng)因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向其支付協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制違約金。

“我以前的崗位只是一個(gè)生產(chǎn)線的普通工程師，接觸到的人和事務(wù)就是生產(chǎn)線操作工人和基礎(chǔ)的制造工藝，這應(yīng)該不算是觸及企業(yè)商業(yè)機(jī)密吧。”張強(qiáng)認(rèn)為。

然而，一審、二審法院經(jīng)審理后均認(rèn)為，張強(qiáng)作為以前單位的制造工程師，在其從業(yè)期間不可避免地將接觸到協(xié)議中公司的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。張強(qiáng)離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)進(jìn)入與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作、提供服務(wù)，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。

“高數(shù)額的違約金對(duì)我和家庭來(lái)講都是一個(gè)毀滅性的打擊。整個(gè)訴訟過(guò)程以及終審判決后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，我都無(wú)法集中注意力去工作，整天在想該怎么籌集這些錢。”張強(qiáng)說(shuō)。

限制范圍、違約金高低多由企業(yè)自主設(shè)定

關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制方面，勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)，該法也明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)時(shí)限等。

然而，在多位受訪人士看來(lái)，實(shí)踐中不少競(jìng)業(yè)限制協(xié)議難免有些“變了味”。

孫麗稱，剛?cè)肼殨r(shí)，單位就要求特定崗位的員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制企業(yè)很少。工作兩年后，又被要求簽了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那時(shí)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的企業(yè)就很多了，甚至包括一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，“我及同事都不明白我們這與互聯(lián)網(wǎng)大廠有什么關(guān)聯(lián)”。

張強(qiáng)也表示，其剛?cè)肼氁郧暗膯挝粫r(shí)簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議大概有2頁(yè)紙，競(jìng)業(yè)限制企業(yè)約有55家，一年后，其又重新簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制企業(yè)增加了不少，并且協(xié)議后面還備注了“包括但不限于未在名單中的相關(guān)聯(lián)企業(yè)”。

前述不愿具名的業(yè)內(nèi)人士指出，實(shí)踐中有些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍非常寬泛，幾乎囊括了某一行業(yè)及相關(guān)聯(lián)的上下游企業(yè)，還有些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在違約金過(guò)高、簽署人員過(guò)廣等問(wèn)題。

既然法律已有相關(guān)規(guī)定，為何實(shí)踐中還會(huì)存在前述“過(guò)高”“過(guò)寬”等問(wèn)題？

“勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適用的人員范圍，但其中‘其他負(fù)有保密義務(wù)的人員’在實(shí)踐中的具體認(rèn)定，往往會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。”上海市方達(dá)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)合伙人周博律師向《法治周末》記者介紹說(shuō)，對(duì)于違約金的金額，法律層面也沒有具體的規(guī)定，司法實(shí)踐中會(huì)基于當(dāng)事人的約定等情況進(jìn)行裁判。

具體來(lái)看，勞動(dòng)合同法第二十三條僅規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定等。

前述不愿具名的業(yè)內(nèi)人士也表示，實(shí)踐中，其實(shí)與哪些人員簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、違約金的多少以及競(jìng)業(yè)限制范圍的劃定，多是企業(yè)自主決定的，行業(yè)內(nèi)也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

違約金并非企業(yè)定多少員工就賠多少

記者采訪中了解到，雖然有些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在簽訂中存在“過(guò)高”“過(guò)寬”等問(wèn)題，但從企業(yè)及行業(yè)發(fā)展角度來(lái)考慮，多位受訪人士均認(rèn)為，企業(yè)與員工，尤其是技術(shù)核心人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還是很有必要的，畢竟每家企業(yè)都有其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，但不應(yīng)過(guò)于寬泛。

另外，前述不愿具名的業(yè)內(nèi)人士建議，違約金的設(shè)定盡量也要與員工的收入及競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金相匹配，否則，一旦違約，員工相當(dāng)于背上了天價(jià)債務(wù)，不論對(duì)員工還是行業(yè)發(fā)展都非常不利。

周博表示，如果違約金過(guò)高，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院予以酌減。不同個(gè)案情況不同，一般法院會(huì)綜合考慮員工收入情況、違約情節(jié)、行業(yè)特點(diǎn)等因素決定是否對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整。

這一點(diǎn)在宋軍（化名）與某企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中得到了體現(xiàn)。

宋軍與原單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，原單位按照宋軍離職前最后一個(gè)年度月平均工資的10％支付其競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，同時(shí)，宋軍不得去與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，一旦違約，宋軍既要退還原單位支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，也要按照其離職前一年工資收入的200％一次性支付原單位相應(yīng)違約金。

后宋軍與原單位因競(jìng)業(yè)限制事宜發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決：“宋軍需按照雙方合同約定支付原單位相應(yīng)數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制違約金。”

宋軍不服，訴至法院。

一審法院根據(jù)案件事實(shí)，考慮到違約金與實(shí)際支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額差異以及違反競(jìng)業(yè)限制的后果等實(shí)際情況，酌情調(diào)整了違約金數(shù)額，即由宋軍按其離開原單位前一年工資收入的100％支付給原單位相應(yīng)違約金。

二審法院維持了原判。

據(jù)多位受訪人士介紹，雖然此前簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在不少行業(yè)較為常見，但大都沒有認(rèn)真履行，但隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)加快，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，防止商業(yè)秘密泄露。

“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議越來(lái)越被重視的背后也反映了相關(guān)行業(yè)人才的緊缺以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈。”前述業(yè)內(nèi)人士表示。