將干部教育培訓年度積分考核結果劃分為兩個等次,積分90分及以上的為“合格”,90分以下的為“不合格”,積分考核為“不合格”的,不得推薦為評優評先對象
近日,平泉市制發《干部教育培訓積分制考核辦法(試行)》,對鄉科級領導干部年度教育培訓情況進行量化,實行積分制考核管理,著力提升干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化水平。
科學制定積分標準。參加市委理論中心組(擴大)學習及各級組織部門、行業分管部門、黨校、行政學院、高等院校開展的教育培訓,以培訓通知為依據,每半天按4學時計算,每學時積1分;參加本單位理論中心組學習、專題報告會、輔導講座、單位集體學習,以所在單位學習記錄、考勤記錄、個人學習筆記為依據,按參加學習的實際學時計算,每學時積1分;個人受其他單位邀請,在干部培訓班上授課的,經組織培訓單位證實,每授課1次積5分。同時,將網絡學習情況納入積分管理范疇,對未按規定完成河北網絡學院學時任務的,扣除10分。
嚴格教育培訓管理。建立干部教育培訓檔案,一人一檔。目前已對2016-2020年度鄉科級干部完成組檔3593人次。各單位安排專人對本單位鄉科級干部參加教育培訓情況進行審核登記,每年年底向市委組織部報送,并同步建立本單位其他干部職工學習培訓積分臺賬及檔案。年初,由市委組織部對上一年度干部教育培訓情況進行綜合審核認定后,于3月底前向各單位反饋積分考核情況。
強化考核結果運用。將干部教育培訓年度積分考核結果劃分為兩個等次,積分90分及以上的為“合格”,90分以下的為“不合格”。推行領導干部年度述學制度,將領導干部參加教育培訓學習情況統籌納入年終述職報告必述內容。干部教育培訓積分與干部評優評先、職級晉升緊密掛鉤,積分考核為“不合格”的,不得推薦為評優評先對象;連續2年“不合格”的,根據干部管理權限,進行提醒、函詢或誡勉;領導班子成員半數以上年度教育培訓積分考核“不合格”的,約談單位主要領導。
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