貴安新區(qū)把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，實施精準引才，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保障；觀山湖區(qū)多措并舉，全力做好“人才保障房保障人才”工作，讓人才留得下、穩(wěn)得住、有發(fā)展；貴陽經(jīng)開區(qū)探索校企合作常態(tài)模式，開啟奇瑞汽車“精鷹計劃”，為全省培育汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才；貴陽高新區(qū)“以城聚才、以才促產(chǎn)、以產(chǎn)興城”，努力構(gòu)建產(chǎn)才城融合共興新格局……

當前，貴陽貴安積極搶抓新國發(fā)2號文件重大機遇，積極創(chuàng)新人才引進和激勵保障機制，著力構(gòu)建多元人才培育模式，解決人才引進、企業(yè)發(fā)展中的難題，為人才做好服務(wù)，為企業(yè)排憂解難，全力打造聚才引才“強磁場”，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在“強省會”中貢獻力量。

推動“人才大匯聚” 助力高質(zhì)量發(fā)展

4月14日，走進貴安新區(qū)馬場鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科，墻上掛著的各類錦旗引人注目。近7年來，該院中醫(yī)科從無到有，人員從2人增至6人，診療項目增至15項，治療病人近4萬名。

2015年，馬場鎮(zhèn)衛(wèi)生院準備開設(shè)中醫(yī)科，急需相關(guān)專業(yè)人才。在安順一家二甲醫(yī)院從事中醫(yī)診療工作的項東飛得知后，便投了簡歷。項東飛具有副高職稱，擅長針灸、推拿等技術(shù)，且具有豐富的臨床經(jīng)驗，是非常適合的人選。

然而，當時項東飛46歲，超過了特殊人才引進年齡不超45歲的標準。了解項東飛的情況后，貴安新區(qū)相關(guān)部門打破常規(guī)，采取“一事一議”，按照把最緊缺的人才送到最需要的崗位上去的理念，將項東飛引進到馬場鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

在項東飛的帶領(lǐng)下，該院成功組建中醫(yī)科，并逐步發(fā)展壯大。去年，在全省優(yōu)質(zhì)中醫(yī)館評選中，貴陽貴安8個中醫(yī)館入圍，馬場鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科名列其中，并獲得20萬元的補助資金，用于軟硬件的改造提升。

近年來，貴安新區(qū)把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈，不斷優(yōu)化人才政策供給，緊扣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會民生需求，實施精準引才，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保障。2021年，貴安新區(qū)共引進高層次和急需緊缺人才1199人；采取“線上+線下”方式，舉辦4場共389家企業(yè)參與的產(chǎn)業(yè)人才暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，達成就業(yè)意向6200余人。

引才，更要留才、育才、用才。貴安強化人才服務(wù)，厚植留才、用才土壤，讓人才活力盡情迸發(fā)。同時，以育才為靶向，因材施教制定培育計劃，提升人才質(zhì)量。2021年，圍繞項目建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展，貴安邀請國家發(fā)改委、省社科院等部門的專家教授圍繞區(qū)域經(jīng)濟、綠色金融等相關(guān)知識授課，通過周末大講堂、新時代大講堂、專題講座等形式，對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才“六類人才”開展培訓(xùn)1萬余次。

貴安以用才為要素，厚植平臺沃土，助力“雙創(chuàng)”版圖快速拓寬。為讓大學(xué)城各高校專家參與新區(qū)發(fā)展建設(shè)，貴安與大學(xué)城搭建產(chǎn)學(xué)研平臺，2021年，新增省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地4家、企業(yè)技術(shù)中心獲批2家、省級科技支撐計劃項目獲批8項。

貴安嚴格落實人才政策，常態(tài)化、精細化做好人才服務(wù)工作。2021年，開展重點企業(yè)“一對一”人才服務(wù)活動，服務(wù)重點企業(yè)43家，上門訪談慰問120余人次，開展集中座談交流6次；采取“高端人才+青年人才”公寓模式，落實1200萬元人才專項經(jīng)費購置商品房作為高端人才公寓使用，并配置200套青年人才公寓；兌現(xiàn)200萬元“百人領(lǐng)軍”考核優(yōu)秀獎勵、50萬元自主創(chuàng)業(yè)人才住房補貼、21.84萬元高層次人才生活津貼。

“下一步，貴安將以貫徹落實新國發(fā)2號文件為契機，緊扣‘強省會’行動，立足發(fā)展實際，緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，落實‘一校一策’大學(xué)生招引工作，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引人才，以人才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過服務(wù)集聚人才，實現(xiàn)‘提升增量、提高占比’的目標，全力推動‘人才大匯聚’。”貴安新區(qū)人才交流服務(wù)中心有關(guān)負責人說。

兌現(xiàn)住房保障政策 促進人才留筑發(fā)展

“入住人才公寓以來，有了歸屬感和安定感，近期，我打算把婆婆接到貴陽和我們一起生活。”4月12日早晨，入住中天·銘廷觀山湖區(qū)高級人才公寓的柴泓一邊在小區(qū)旁邊的廣場上鍛煉，一邊對記者說：“我先生是觀山湖區(qū)引進的會展人才，去年8月，通過單位申請，我們免費入住人才公寓，房屋是精裝修的，什么都有，小區(qū)不僅環(huán)境好，服務(wù)也好。”

“人才公寓建設(shè)只是我區(qū)解決高層次人才住房困難，吸引高校畢業(yè)生到我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施之一。”觀山湖區(qū)委人才辦有關(guān)負責人說，去年底以來，觀山湖區(qū)對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才保障房建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等情況進行了梳理，結(jié)合實際，制定了切實可行的工作方案。

在就業(yè)崗位收集及安置方面，觀山湖區(qū)統(tǒng)籌各部門資源優(yōu)勢，圍繞全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過線上企業(yè)交流群、微信公眾號，向轄區(qū)重點行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人力資源企業(yè)發(fā)送崗位征集函；線下通過入戶走訪、專班服務(wù)等方式，提高企業(yè)報送崗位的積極性和主動性，征集制造業(yè)、大數(shù)據(jù)、金融和醫(yī)療健康等類別多樣的優(yōu)質(zhì)崗位，從去年12月至今，共收集開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位15240個。同時，參與線上線下系列招聘活動8場次，共收集到學(xué)生求職簡歷3000余份。為切實做好服務(wù)，相關(guān)部門通過電話聯(lián)系、入企走訪等方式，精準崗位匹配、跟蹤簽約成效，促進簽約就業(yè)，截至3月底，共實現(xiàn)各類高校畢業(yè)生在觀山湖區(qū)就業(yè)902人。

在人才保障房建設(shè)方面，觀山湖區(qū)根據(jù)“挖存量、找增量”的原則，通過房開企業(yè)配建公租房、產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)自建宿舍等渠道籌集房源，并加強調(diào)度。目前，萬科翡翠天驕1030套人才保障房主體已封頂，貴州省綠色智慧建材示范基地項目（中建西部）15套保障房計劃于9月30日交付；加上已投用的產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才保障房1058套，預(yù)計今年可實現(xiàn)建成人才保障性租賃住房2103套的目標。

在人才政策兌現(xiàn)方面，自2021年貴陽貴安人才新政出臺以來，觀山湖區(qū)落實重點企業(yè)引才薪酬補貼、技能提升培訓(xùn)補貼、人才綠卡等政策，600余人共獲補貼300萬元，為16名綠卡人才提供醫(yī)療補助2.15萬元；技能人才提升培訓(xùn)補貼兌現(xiàn)480人共93.62 萬元；市級專家工作站1家企業(yè)獲建站經(jīng)費15萬元；住房補貼兌現(xiàn)1人共60萬元已完成撥付；人才子女就學(xué)安排147人；已審核撥付2022屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼5079人，補貼金額507.9萬元；兌現(xiàn)平臺（眾創(chuàng)空間、孵化器）補助50萬元；人才綠卡申報成功18人。

“下一步，我區(qū)將繼續(xù)做好提升高校畢業(yè)生留筑就業(yè)率、加強人才保障房建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)、多渠道新增人才四方面工作，從三個方面提升高校畢業(yè)生留筑就業(yè)率，即拓寬崗位‘廣度’、提高就業(yè)‘精度’、提升服務(wù)‘溫度’，多舉措助推高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時，從三個方面做好人才保障房建設(shè)，即加強調(diào)度、廣籌房源、探索配套政策，加快各保障性租賃住房項目的推進力度，確保‘人才保障房保障人才’。”觀山湖區(qū)委人才辦有關(guān)負責人說。

探索校企合作新模式 培養(yǎng)本地汽車產(chǎn)業(yè)人才

4月14日，奇瑞萬達貴州客車股份有限公司接待了一批“新客人”，貴州財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院的教職工前來參觀、洽談，尋求雙方開展校企合作的機遇與平臺。

“上個月，公司剛和8家職業(yè)院校達成人才培養(yǎng)協(xié)議，這次洽談是校企合作在本科院校的延伸。”奇瑞萬達運營總監(jiān)李洪達說，公司建有高技能人才培訓(xùn)基地，涵蓋基本技能和專項訓(xùn)練等模塊，滿足汽車行業(yè)對專業(yè)人才的迫切需求。

此前，貴陽經(jīng)開區(qū)2022年“技能人才大匯聚”之校企共建合作項目奇瑞汽車“精鷹計劃”訂單班簽約儀式舉行，奇瑞萬達貴州客車股份有限公司與貴州省8家職業(yè)院校簽約，開啟“精鷹計劃”訂單班人才培養(yǎng)模式，訂單式培養(yǎng)本地汽車產(chǎn)業(yè)人才。

與奇瑞萬達簽約的8家職校，包括貴州省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州裝備職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州電子科技職業(yè)學(xué)院。根據(jù)協(xié)議，奇瑞萬達與8家職校將深入推進校企合作，從課程開發(fā)、標準制定、師資隊伍、科研課題等方面加強合作。

“公司將充分整合資源，與簽約高校共同推動人才培育、促進產(chǎn)教融合，為貴州省培育汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。”奇瑞萬達總經(jīng)理吳勇介紹，“精鷹計劃”訂單班今年首期預(yù)計有800名學(xué)生。為確保人才培育質(zhì)量，訂單班人才培育分為“孵化、雛鷹、雄鷹、精鷹”4個階段，確保高質(zhì)量培育、高質(zhì)量就業(yè)。

按照協(xié)議，“精鷹計劃”分四步實施。第一階段為“孵化”，公司在學(xué)校開展政府制度宣傳、企業(yè)文化宣講、職業(yè)生涯規(guī)劃等活動，以文化宣傳為主要切入點，對學(xué)生進行引導(dǎo)；第二階段為“雛鷹”，公司結(jié)合企業(yè)工藝、產(chǎn)品、技術(shù)、質(zhì)量等專業(yè)課件入校授課，多頻次組織師生走訪車間學(xué)習，通過參觀、跟崗等方式，讓訂單班每一名學(xué)生都能初步認知與掌握各崗位的工序流程、生產(chǎn)理論知識；第三階段為“雄鷹”，訂單班實習生進入公司實訓(xùn)，雙方簽訂師帶徒協(xié)議，助力學(xué)生快速成長；第四階段為“精鷹”，校企雙方圍繞畢業(yè)生留黔就業(yè)與企業(yè)就地用工雙向工作持續(xù)跟進，做到“扶上馬、送一程”。

簽約后，學(xué)校將與企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補，確保“精鷹計劃”訂單班能夠取得成果，推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，全面助推“技能貴州”建設(shè)。貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長梅松說：“奇瑞萬達是貴州新能源尤其是氫能源客車制造的龍頭企業(yè)，與其合作將進一步發(fā)揮學(xué)校在化工領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)科優(yōu)勢，為學(xué)校職業(yè)教育發(fā)展帶來新突破。”

貴陽經(jīng)開區(qū)組織人事部副部長吳曉梅說，為落實“筑人才·強省會”行動計劃，去年底以來，貴陽經(jīng)開區(qū)積極組織奇瑞萬達等企業(yè)，主動對接省內(nèi)高校，在省內(nèi)20多所高校開展招聘、座談、宣講活動。期間，經(jīng)開區(qū)圍繞畢業(yè)生專業(yè)設(shè)置和企業(yè)用工需求，提出依托奇瑞萬達“省級高技能人才培訓(xùn)基地”資源，搭建校企合作平臺，訂單式培養(yǎng)汽車產(chǎn)業(yè)人才，得到企業(yè)和各高校的支持和響應(yīng)，也促進了企業(yè)獲得人才、學(xué)生獲得成長、學(xué)校獲得發(fā)展。

先行先試 開辟產(chǎn)才城融合路徑

上個月，中偉新材料股份有限公司“磷酸鐵鋰產(chǎn)業(yè)管理總部項目”正式落地貴陽高新區(qū)。此前，為推進中偉磷酸鐵鋰總部早日落地，高新區(qū)高度重視，工管委主要領(lǐng)導(dǎo)均分別與中偉集團座談，就落實總部項目需解決的問題進行統(tǒng)籌安排，全區(qū)各部門各盡其責、主動服務(wù)，以最快速度幫助企業(yè)解決了辦公用房、人才公寓、產(chǎn)業(yè)調(diào)研等落地所面臨的問題。

這是高新區(qū)貫徹落實新國發(fā)2號文件精神，“以城聚才、以才促產(chǎn)、以產(chǎn)興城”工作的生動實踐。高新區(qū)圍繞“四新”主攻“四化”，先行先試，致力于探索開辟一條產(chǎn)才城融合的新路徑——

繪制人才地圖，勾勒產(chǎn)業(yè)藍圖。高新區(qū)瞄準園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，同步繪制“重點人才地圖”與“重點產(chǎn)業(yè)地圖”，動態(tài)開展人才資源盤點梳理，掌握重點產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀、分布、結(jié)構(gòu)、崗位需求，摸清產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)發(fā)展情況、梳理產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)系、精準分析產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)狀，構(gòu)建重點產(chǎn)業(yè)鏈和“人才池”，為引才精準“導(dǎo)航”。目前，高新區(qū)累計新增制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才200名、大數(shù)據(jù)人才265名，累計聚集重點產(chǎn)業(yè)人才2.8萬余名、高層次人才4700余名。

產(chǎn)才無縫對接，協(xié)同育人賦能。高新區(qū)深化“政校”“校企”“校所”融合發(fā)展，共建清華·貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地、上海交通大學(xué)大數(shù)據(jù)研究生聯(lián)培基地、貴安雙創(chuàng)生態(tài)示范基地，建成省市大數(shù)據(jù)人才培訓(xùn)基地，促成重點項目比亞迪與貴州裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)校產(chǎn)校合作。探索實施“訂單班、廠中校、企中校、現(xiàn)代學(xué)徒制”等政校企協(xié)同育人模式，構(gòu)建教師、企業(yè)和學(xué)生“三位一體”的培養(yǎng)鏈條，形成“校企協(xié)同、學(xué)訓(xùn)一體、崗位成才”的現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式。目前，累計培育各級重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?14名、培訓(xùn)各類產(chǎn)業(yè)人才6萬余人次、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)研究生110名、定向培養(yǎng)輸送產(chǎn)業(yè)技能人才200名。

打造人才展臺，夯實產(chǎn)業(yè)舞臺。高新區(qū)依托貴州科學(xué)城創(chuàng)新載體，發(fā)揮貴陽國際人才城品牌效應(yīng)，用好國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園特色分園區(qū)的集聚效應(yīng)，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，打造一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體。構(gòu)建“種子——苗圃——孵化器——加速器——產(chǎn)業(yè)園”的創(chuàng)業(yè)孵化鏈條，實施“雙創(chuàng)”行動，整合資源為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“把脈問診”。目前，聚集高新技術(shù)企業(yè)341家，創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)442家，各類研發(fā)機構(gòu)248家，孵化器（眾創(chuàng)空間）30家。

推進產(chǎn)城互融，推動產(chǎn)才共興。高新區(qū)以提升人才滿意度和歸屬感為標尺，做足做實“人城融合”“產(chǎn)城融合”互融互動文章，沿數(shù)博大道規(guī)劃建設(shè)人才小鎮(zhèn)5個，著力將“教育+、產(chǎn)業(yè)+、科技+、環(huán)境+、城市+”等要素納入人才小鎮(zhèn)，在人才小鎮(zhèn)建設(shè)高品質(zhì)人才住房，首期建有人才住房379套，在人才小鎮(zhèn)周圍建有南園智谷、中小企業(yè)孵化園、甲秀小學(xué)高新分校、海嘉國際學(xué)校、高新國際會議中心、太陽湖公園等公共服務(wù)、生活服務(wù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)配套設(shè)施，不斷促進產(chǎn)學(xué)研城聯(lián)動、學(xué)智財住交互，構(gòu)建集生產(chǎn)、生活、生態(tài)為一體的融合發(fā)展圈。

貴陽日報融媒體記者 帥弋 張鵬 李春明 顧林晗 楊蕾/文