文/本報記者 林露虹

通訊員 管軒 雷飏

圖/火炬高新區提供

人才是第一資源。回首2021年，廈門火炬高新區錨定“創新驅動發展示范區和高質量發展先行區”目標定位，以建設金磚國家新工業革命伙伴關系創新基地為契機，突出制度創新，構建人才“引育留”生態圈，推動人才與產業發展同頻共振。

火炬高新區管委會有關負責人表示，展望2022年，高新區將進一步發揮政策引導作用，提升人才發展國際化水平，健全政校企聯合培養機制，進一步發揮火炬大學堂產業賦能效應，營造良好的人才發展環境，讓更多人才高興地來、舒心地留、快樂地工作，著力形成人才引領產業、產業集聚人才的良性循環。

以賽引才

走進高校

打造引才名片

在火炬高新區構筑的人才“金字塔”中，高校畢業生是“塔基”部分。“與一線城市相比，廈門大學生資源并不豐富。加上新時期招聘形勢發生了變化，更要求我們主動出擊，走進高校遞出‘橄欖枝’。”火炬高新區管委會有關負責人介紹說，在細化摸排企業人才需求的基礎上，“炬火種·燃新薪”2021高校專業新星挑戰大賽應運而生，通過以賽聚才、以賽引才，發掘“后浪”新生力量，大賽共收到包括清華大學在內的全國83所高校1231人次學生報名。

一大亮點是，大賽通過“政府引導、校企合作、園區搭臺、企業辦賽”的方式舉辦，由園區企業來出題當“考官”，設立的賽道緊密契合火炬高新區重點發展的產業。學生們通過大賽平臺，不僅提升了自身實踐能力，更加深了對火炬高新區企業的認識。而在頒獎環節，火炬高新區還邀請獲獎學生代表來到廈門，走進火炬高新區，實地感受高素質創新創業之城的魅力。目前，大賽已為9家參賽企業對接到全國28所高校63個專業院系。借由高校師生的“二次傳播”，大賽宣傳信息覆蓋到全國高校超10萬名在校生。

“過去僅靠單家企業的力量，很難對接到那么多高校資源。”大賽參與企業美亞柏科人力資源部招聘經理林素華說，通過大賽這一平臺，公司接觸到了多位優秀的大二、大三學生，并把他們納入人才儲備庫中。企業在高校學生中的知名度也借由這次大賽有了一定的提升。

記者了解到，“炬火種·燃新薪”2021高校專業新星挑戰大賽入選《福廈泉國家自主創新示范區廈門片區第五批創新事項》，而今年的比賽已在籌備中，計劃邀請十家高新區重點產業的代表企業參與，設立十大賽道。“我們將把這一比賽打造為火炬高新區引才的品牌賽事，組織企業組團式走進高校，提前甄選人才，同時也通過比賽擴大廈門火炬高新區在全國高校學生中的影響力。”火炬高新區管委會有關負責人說。

放眼國際 為金磚人才點亮夢想

身處改革開放前沿，“高水平對外開放”是廈門火炬高新區的特質。2021年，高新區把握金磚機遇，深化金磚人才培養交流，為金磚創新基地建設儲備具有國際視野、創新創業創造活力的“生力軍”。

精心筑巢，引鳳來棲。位于火炬新科廣場的“金磚人才創業基地”于2021年6月啟動。該基地面向金磚國家海外留學人才及金磚國家背景的外籍人才開放，入駐基地的金磚人才項目可享受20萬-50萬元創業扶持資金、3年創業場所租金減免。與此同時，高新區發揮海外創業大賽載體優勢廣發“英雄帖”。2021年以來，海外創業大賽成功拓展至俄羅斯、新加坡，目前已征集項目222個，其中金磚人才項目106個，占比47%；成功承辦了廈門金磚創新基地人才賽道暨留學人才創新創業大賽，共征集項目104個，獲獎項目27個，其中2個項目已注冊落地，10個項目意向落地。

高新區還與市金磚辦、集美區共建金磚未來技能發展與技術創新研究院，整合國內技術技能培訓資源，助力金磚人才技術技能提升。

圍繞我市“三高”企業轉型升級的技術需求，高新區聯合市科技局、市人社局在全國首創外籍人才評價機制，首批11名金磚+人才完成專業技術技能認定。組建全國首支外籍科技特派員服務隊，10名金磚+人才受聘科技特派員，通過技術咨詢、項目對接、聯合攻關等方式，有針對性地深入“三高”企業開展產業幫扶服務。

來自印度的倍視傳媒高級總監、角色動畫負責人Riyad就是外籍科技特派員中的一員。這位從事動畫工作16年的資深創作者最初應邀來廈門為動畫電影《許愿神龍》組建核心動畫團隊。“《許愿神龍》這部電影從籌備開始就定位弘揚中國文化。角色的真實性來源于所處的文化特性，來到中國后對中國文化有了更深入的了解，這讓我更貼近角色。”如今，Riyad已適應在廈門的工作生活，并利用自身所長為我市動漫企業提供技術指導。在他看來，廈門的人才引進計劃，讓引進具有相關行業經驗的金磚國家人才來中國變得更容易了。“中國具有廣闊的動畫電影市場，我認為金磚人才引進計劃的實施僅僅是一個開始，希望未來引進更多的人才，讓更多中國的優質電影走向國際市場。”

產教融合 培育高水平產業人才

“廈門火炬大學堂為我們提供了一個思維學習+產業協同的平臺。一方面授課老師都是行業頂級專家，課堂好比一場思維的盛宴；另一方面，園區企業的人才可以通過這個平臺增進交流，共同成長。”美塑工貿總經理許炳躍是廈門火炬大學堂“優秀企業家戰略領導力”項目首期班學員，他說，借由火炬大學堂，深刻感受到了火炬高新區對于人才培養的重視。

廈門火炬大學堂正是火炬高新區探索產教融合、培育高素質產業人才的生動體現。這家“離市場、產業零距離”的產業人才培養平臺，是我國第一所高新區平臺型非學歷產業教育機構，致力于實現“建成企業領軍人才及隱形冠軍成長搖籃、產業人才培養基地、產業變革新型智庫、創新創業發展論壇和國際產業交流平臺”等五大目標。自2021年5月成立以來，廈門火炬大學堂已與18家合作伙伴建立戰略伙伴關系，開展3個旗艦培訓項目，學員覆蓋超100家規上企業。如今，“廈門火炬大學堂”品牌效應初步顯現，獲廈門市2021年度人才工作創新案例二等獎。

產教融合，重在促進教育鏈、產業鏈、創新鏈的深度融合。2021年年底，火炬高新區在全省首批試點，分別與廈門海洋職業技術學院、廈門軟件職業技術學院共同建設廈門火炬高新區職業技能提升中心，面向園區企業員工開展新型學徒制（二元制）、繼續教育、職業技能評價等技能技術培訓，以及職業技能競賽、技能技術交流、技術技藝攻關等技能交流活動。

廈門海洋職業技術學院科研處處長蘇國新將火炬高新區職業技能提升中心形容為“把職業教育辦到企業家門口”。“其中最鮮明的特色是二元制培養模式，學校在節假日期間送教上門，職工在企業就可以學習專業知識，中專或普通高中學歷的員工通過三年的學習，可獲得全日制大專學歷。”蘇國新介紹，學校與聯芯集成電路、弘信電子等火炬高新區企業合作的二元制模式已招生，今年學校還計劃與冠捷科技探討合作，推進二元制人才培養模式。

“火炬高新區職業技能提升中心相當于為校企合作、產教融合搭建了一個平臺，實現了資源的融通。”在蘇國新看來，火炬高新區職業技能提升中心推動了院校師資優勢和高新區產業優勢的融合，對于促進產教融合、增進校企合作、打造廈門職教高地有著重要意義。

以人為本 做好人才服務“加減法”

如果說機制創新引發的是聚才的“磁吸效應”，那么暖心服務則營造了留才的重要場域。火炬高新區著力在服務人才、成就人才上下功夫。

瞄準人才關心的住房、子女教育等問題，高新區做好配套“加法”，進一步推進產城人深度融合，在同翔高新城策劃生成火炬產業人才社區、火炬九年一貫制公辦實驗學校等10余項創新性產城融合配套項目，不斷提高園區品質，提升人才歸屬感。

為提高人才政務服務效率，高新區通過做“減法”，在i廈門App上線火炬“智慧人才”政策查詢系統，推動高新區雙百創業人才配套扶持資金實現免申報兌現。截至目前，系統訪問量已接近10萬次，累計為超3萬名人才提供了政策服務。

同時，由廈門市科技局與廈門火炬高新區管委會直屬企業廈門軟投公司聯合打造的廈門市外國人才服務站在全省首創外籍人才“一件事”聯辦窗口，將服務前移，使外籍人才辦事更為便利。2021年以來，外國人才服務站面向在廈外籍人才舉辦的政策宣講、法律財稅知識培訓、外國人才走園區等各類活動近20場，累計提供居留許可等各項服務近1000次，服務企業300多家。

眼下，位于火炬新科廣場的廈門市人力資源產業園（火炬園）正在緊鑼密鼓地進行最后的收尾，預計于年后全面投用。人力資源產業園意在整合資源，發揮人力資源服務集群效應，為企業提供更加專業、高效、多元的人力資源服務，實現人盡其才。目前產業園意向入駐企業達24家。