功以才成，業由才廣。

近年來，貴安新區把人才作為支撐發展的第一資源，圍繞產業鏈部署人才鏈，不斷優化人才政策供給，緊扣主導產業發展和社會民生需求，實施精準引才，切實把人才優勢轉化為發展動力，為貴安高質量發展提供強大的人才保障。今年以來，貴安新區共引進高層次和急需緊缺人才1199人。采取“線上+線下”方式，組織舉辦4場共389家企業參與的產業人才暨高校畢業生就業招聘會，達成就業意向6200余人。

引才，更要留才、育才、用才。貴安強化人才服務，厚植留才、用才土壤，讓人才活力盡情迸發，各自在構建新發展格局中展現了新作為，彰顯了新擔當。

政策聚才

人才紅利持續釋放

今年4月23日，貴陽市與貴安新區共同出臺了《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》及29個配套實施細則，對貴陽貴安引進的人才，在薪酬補助、貢獻獎勵、落戶、就醫、子女就學、生活及配偶就業等方面明確了補貼標準和政策待遇。

在有力的人才政策支撐下，貴安新區堅持以大數據引領創新發展，實施重點產業人才和重大產業項目互動招引“123”計劃，強化對創新人才、產業人才、大學生的吸引和聚集，加快重大創新平臺建設，營造良好的創新創業生態，讓各類人才在貴安匯聚創新，讓更多企業在貴安集聚發展。

貴州海迪慣導科技有限公司落戶貴安新區，其中一個重要因素就是看中貴安新區的人才政策。“我們最開始準備在蘇州落地，后來了解到貴安新區的‘123’計劃，決定把公司整體落到貴安新區。這個計劃解決了企業各個階段遇到的不同問題，引導企業快速發展，最后帶動整個產業。”貴州海迪慣導科技有限公司董事長黃勇說。

貴州海迪慣導科技有限公司主要從事衛星定位、姿態測量、航空航天影像測量等產品的研發及生產，綜合應用北斗衛星定位系統、5G通信、云計算等新一代信息技術，已經研發了高精度北斗定位芯片、高精度慣導系統等20余款產品，為政府、企業提供高精度的空間位置服務。目前，該公司與貴安新區簽訂了北斗芯片和慣性導航芯片時空系統產業園投資協議。“這幾年感覺貴陽貴安對人才的政策越來越重視，我們有信心把省外的一些高精尖的人才引進到貴陽貴安，幫助貴陽貴安高科技產品研發。”黃勇說。

12月初，貴陽貴安提出讓在黔高校50%的2022年畢業生留在貴陽貴安發展的目標。連日來，貴陽貴安各級部門全力以赴，從支持自主創業、創業擔保貸款、社會保險補貼、支持技能提升、鼓勵企業吸納就業、降低企業用才成本、鼓勵向基層一線流動、人才服務保障等方面推出諸多實實在在的舉措，全方位吸引高校畢業生扎根貴陽貴安。12月11日下午，為促進畢業生留在貴安企業實習、就業，貴安新區黨工委組織人事部組織貴州財經大學465名師生走進華為云數據中心、中國移動(貴州)數據中心、云漫湖進行觀摩體驗，讓大學生了解貴陽貴安產業發展現狀和遠景規劃。

多方引才

人才活力盡情迸發

12月16日，貴陽貴安“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業生就業創業行動啟動儀式暨貴州大學招引活動舉行。當天，貴安新區共組織了云上貴州、寧德時代、中科星城、中糧可口可樂等43家優質企事業單位到場招聘，提供崗位共計580余個，涉及信息技術、房產建筑、機電設備等多個行業。月薪最高達2.5萬元，部分企業還提供了入職培訓、帶薪年假、餐補、交通補貼等福利，吸引眾多畢業生前來報名咨詢。

舉辦高校招聘會，是貴安新區匯聚英才的重要方式。今年以來，貴安新區已先后到貴州師范大學、貴州財經大學等高校，組織舉辦4場共389家企業參與的產業人才暨高校畢業生就業招聘會，達成就業意向6200余人。

不僅如此，貴安新區充分發揮大學城高校人才、技術集聚優勢，建立“校地企”合作機制，建立了雙創工作聯動機制暨聯席會議制度，推動貴州財經大學——白山云大數據實習基地，貴州輕工職業技術學院——恒力（貴陽）產業園紡織訂單班，貴州電子科技職業學院——華為鯤鵬學院，貴州師范大學——華為創新創業學院，貴州師范大學明德學院——泰豪文創學院等校企合作項目，深入實施“產才融合”模式，匯聚各方人才，發揮服務效能。

與此同時，貴安新區以育才為靶向，“因材施教”制定培育計劃，提升人才質量。圍繞新區項目建設和經濟發展，邀請國家發改委、省社科院、省統計局等部門的專家教授圍繞區域經濟、《民法典》、綠色金融等相關知識授課，通過周末大講堂、新時代大講堂、專題講座等形式，對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才“六類人才”開展培訓1萬余次。

以用才為中樞，厚植平臺沃土，助力“雙創”版圖快速擴寬。目前共建成省級以上重點實驗室29個，建成省級以上工程技術研究中心25個（國家級3個），省級以上孵化器（眾創空間）9家，省級企業技術中心4家，院士工作站4家，高新技術企業69家。為積極讓大學城各高校專家參與新區發展建設，為貴安新區發展把脈助陣，與大學城搭建“產學研”平臺，有效利用高校科研優勢嫁接，今年新增省級創新創業基地4家、企業技術中心獲批2家、省級科技支撐計劃項目獲批8項。

服務留才

人才環境更加“拴心”

人才來了，如何留住更是關鍵。

為進一步做好人才服務工作，貴安新區結合實際，建立了以產業為重點的人才服務專員隊伍，全流程服務重點產業企業。人才服務專員分為第一專員、責任專員、聯絡專員、承辦專員四類，各自工作職責明確，精細化開展服務工作。

今年7月，在為期近1個月的重點企業“一對一”人才服務活動中，人才服務專員分別以走訪調研、座談會等形式，圍繞宣傳人才政策、摸底互動招引“123計劃”情況、了解企業“十四五”期間發展規劃、統計人才資源情況、調研黨組織建設5個方面展開人才服務走訪，在政策解讀、待遇落實、項目申報、人文關懷等方面為企業和人才提供個性化、精準化服務，切實幫助企業和人才排憂解難。今年以來，“一對一”服務騰訊、恒力、華為、中糧可口可樂、三大運營商、云上貴州等重點企業43家，上門訪談慰問120余人次，集中座談交流6次。

與此同時，貴安新區嚴格落實人才政策，厚植留人、用才土壤，常態化、精細化做好人才服務工作——

解決住房方面，采取“高端人才+青年人才”公寓模式，落實1200萬元人才專項經費，在貴安新區城市綜合體三購置商品房作為高端人才公寓使用。同時，在龍山工業園區配置200套青年人才公寓。

政策兌現方面，今年以來兌現200萬元“百人領軍”考核優秀獎勵，50萬元自主創業人才住房補貼、21.84萬元高層次人才生活津貼；解決120名高層次人才子女就學需求。

在各類人才獎項申報中，幫助11名高層次人才申報“西部之光”“甲秀之光”“百人領軍”“千人創業”等稱號。同時出臺了《貴安新區特聘專家管理辦法（試行）》《貴安新區區管專家選拔管理辦法（試行）》，啟動選拔50名左右“特聘專家”“區管專家”，集聚各行業領域頂尖人才，為“強省會”行動提供高層次人才支撐。

下一步，貴安新區將緊扣“強省會”行動，立足發展實際，緊盯“1+7+1”產業發展方向，落實“一校一策”大學生招引工作，以產業發展吸引人才，以人才促進產業發展，通過服務集聚人才，實現“提升增量、提高占比”的目標，全力推動“人才大匯聚”。

貴陽日報融媒體記者 張鵬