目前，全區擁有高層次、高技能人才1.6萬余人，擁有國家級科研院所4家、院士工作站5家、博士后研發創新機構12家、各類研發平臺133個。前三季度，規上工業企業實現營業收入339億元，利潤總額36億元，同比分別增長10.8%、7.5%

依托京津冀國家級開發區產業人才聯盟、“通武廊”等平臺，引進科技研發、企業管理、市場營銷等方面骨干人才；利用海外高層次人才創新創業基地、國家級引智示范單位和省級專家服務基地，吸引海外留學人員和外國專家；與全國人才交流中心等大型人才服務機構建立共享平臺，鼓勵支持企業通過項目聚才、活動攬才、獵頭引才等形式，引進高層次人才創業就業……

近年來，廊坊開發區深入推進“人才強區”戰略，將“創新驅動、產才融合”作為核心路徑，創新思維、創新舉措，做優人才“引、育、留”全鏈條，打出一套招才引才“組合拳”。目前，該開發區擁有高層次、高技能人才1.6萬余人，為高質量發展積累起雄厚的人力資源。

“千秋基業，人才為本；發展之道，首在得人?！崩确婚_發區工委書記、管委會主任王一平說，開發區正處于提升發展能級的關鍵時期，實現“跨進國家級開發區30強”的目標，必須高筑八方英才匯聚的“黃金臺”，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，讓“第一資源”成為支撐開發區高質量發展的強大動力。

政策引才，構建人才集聚“強磁場”

到今年11月份，“90后”錢若琛到廊坊開發區工作就整整16個月了。去年從燕山大學機械工程學院研究生畢業后，省內外多家企業向他拋出了橄欖枝，他毫不猶豫地選擇了位于廊坊開發區的廊坊精雕數控機床制造有限公司。

“畢業時綜合比較各地的人才政策，廊坊開發區針對研究生提供了全方位的優惠政策，每月還發放800元生活補貼，我覺得在這里一定能夠工作順心，有所作為。”談及緣由，錢若琛說。

入職以來，錢若琛認真學習生產工藝、生產流程，成為一名優秀的產品設計師，先后參與了公司新五軸機床GRMG100和GRMT100等多個科研項目的設計開發。

功以才成，業由才廣。近年來，廊坊開發區堅持把推進人才發展體制機制改革作為激發各類人才創新創造活力的“關鍵一招”，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓人才資源為推動高質量發展賦能增質。

對國家重點實驗室、國家工程技術研究中心首席科學家、技術帶頭人等領軍人才，給予80萬元購房補貼，3年內每月發放1萬元生活補貼；對省級某一學科、技術領域的帶頭人，給予40萬元購房補貼，3年內每月發放6000元生活補貼……2016年6月，廊坊開發區在全省率先出臺《引進高層次人才試行辦法》及4個配套辦法，形成了“1+4”的人才引進政策體系，對引進人才提供生活補貼、購房補貼、創新扶持、創業資助等全方位、多層次支持，換取人才落戶的信心。

去年7月，廊坊開發區又出臺了《柔性引進高端人才資助辦法（試行）》，支持企業在不改變引進人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，以契約管理為基礎，吸引區域外高端人才為開發區經濟社會發展提供智力、技術支持。引才方式包括顧問指導、短期兼職、項目引才、成果轉化、退休返聘等。

為確保這些政策落地落實，廊坊開發區專門設立了人才發展專項資金，每年由財政安排預算1000萬元，用于高層次人才的各項補貼、資助和獎勵。自2016年以來，已為1796名高層次人才、6個創新創業項目發放生活補貼、購房補貼、創新創業扶持、建站資助等補貼資金3236萬元。

產業聚才，打造人才成長“大平臺”

擁有煤基低碳能源國家重點實驗室、海外高層次人才創新創業基地、國際科技合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等科研平臺，建有大型產業化示范基地；依托多名海外高層次人才與博士專家領導的500余人的核心科研團隊開展工作，有30余項課題（項目）列入國家973/863計劃、國家科技支撐項目、國際科技合作項目，榮獲發明專利成果2100余項……在新奧集團旗下的新奧能源研究院，處處閃耀著人才與產業發展擦出的“火花”。

新奧集團是廊坊開發區“四大主導產業”的標志性企業，他們不斷引進海內外高層次人才，建設多個技術創新平臺，在清潔能源、生命健康等領域開疆拓土，形成了貫通下游分銷、中游貿易儲運、上游生產的清潔能源產業鏈和涵蓋健康、文化、旅游、置業的生命健康產品鏈。在近日公布的2021中國民營企業500強榜單上，新奧集團位居全省民營企業第二位，年營業收入、企業資產均超千億元。

產是才之基，才是產之魂。新奧集團跑出發展“加速度”，是廊坊開發區實施“人才引領產業、產業集聚人才、產才融合發展”的一個縮影。近年來，廊坊開發區以做大做強“四大主導產業”為目標，圍繞產業鏈布局人才鏈，實施“人才強鏈”，推動產才深度融合，為經濟高質量發展提供強大動能。

按照“一個產業鏈配套一個人才鏈”的思路，該開發區組織職能部門深入調研摸排并持續更新人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，全面掌握產業鏈重點企業、重點項目、重點平臺的關鍵技術、人才招引、人才服務、科技創新等情況，瞄準產業鏈建鏈、延鏈、補鏈、強鏈和“卡脖子”技術攻堅兩條主線，研究制定人才鏈圖，推動產業需求與人才供給精準匹配。

以企業為主體、項目為紐帶，多頻次、小分隊、分領域、分地區赴科技創新資源豐富、高層次人才集中地區，開展科技人才對接活動，有針對性地引進一批人才層次高、創新能力強、市場前景好的人才項目，加速形成“引進一個人才、落戶一個項目、帶動一個產業”的“蝴蝶效應”。

積極發揮政府主導、企業主體作用，把華為、精雕、新奧、華安汽車等重點企業和東方大學城、清華科技園作為創新驅動主陣地，鼓勵支持企業建設一批優勢明顯的國家級實驗室、工程（技術）研究中心、企業技術中心等科技創新平臺，打造行業內領先、行業外知名的產業集聚競爭力。

目前，廊坊開發區已擁有國家級科研院所4家、院士工作站5家、博士后研發創新機構12家、各類研發平臺133個，創新集群效應為產業發展提供了科技支撐和智力支持。今年前三季度，廊坊開發區規上工業企業實現營業收入339億元，利潤總額36億元，同比分別增長10.8%、7.5%。

環境留才，畫好精準服務“同心圓”

今年“5·18”經洽會期間，由廊坊開發區承建的“廊坊人力資源服務產業園”在新亞研發總部大廈投用。這座產業園總建筑面積5.47萬平方米，由廊坊開發區建設并管理，1.03萬平方米的一期項目已經運營，入駐58魔方、優藍國際等國內知名人力資源服務機構17家，打造了集政策咨詢、項目申報、就業扶持、創業指導、社保經辦等功能于一體的人才服務“一站式”平臺，實現了“一窗受理、一次辦結”。

實現人才集聚不僅要在吸引人才上“快人一步”，更體現在禮遇人才上的力度“超常”，環境好，則人才聚、事業興。近年來，廊坊開發區瞄準人才引進“后半篇”文章，積極營造良好的人才生態環境，以最大力度的服務讓人才感受到溫暖，讓人才引得來、留得下。

他們著力健全一站式、全方位人才服務機制，建立工委、管委領導直接聯系服務重點人才制度，完善綜合政策體系，暢通建言獻策渠道，以人才的實際需求為導向，配備專員對接，提供綠色通道和“一條龍”代辦服務，提升服務的個性化、專業化、精細化。

打通服務人才的“最后一公里”，他們積極拓展人才服務項目，全面落實“燕趙英才服務卡”功能，研究制定部門聯動服務機制，在居留和出入境、落戶、社保、住房、子女就學、醫療保健等方面，為高層次人才提供快捷優質服務；大力實施安居工程，投資6億元建設了銀河公寓，為高層次人才提供2300余套公寓式住房，高標準配齊“拎包入住”生活設施，配備健身房、閱覽室、餐廳等高品質配套服務，滿足人才階段性居住需求；定期舉辦“人才交流聯誼”，開展頭腦風暴、小型沙龍、文化交流、體育競技等活動，不斷增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感，真正讓人才工作順心、生活舒心、扎根安心。

營造人才宜居宜業城市環境，他們按照統一的城市設計，實施城區路網、景觀、照明、綠化一體化建設，形成五橫四縱快速路網體系，區域綠化美化景觀串珠成鏈、連線成片，城區品質顯著提升；按照打造京津冀“百年建筑、一流工程”的標準，一座座建區以來標準最高、設施一流的學校拔地而起；正在建設的國際一流、國內典范的三級甲等腫瘤醫院——中國醫學科學院腫瘤醫院河北醫院項目一期工程即將全面竣工。

好風憑借力，揚帆正當時。持續不斷的人才體制機制改革、貫穿人才成長“全生命周期”的貼心服務、“熱帶雨林式”的人才生態環境，正在不斷釋放著人才“虹吸效應”，助力廊坊開發區在高質量發展道路上不斷邁上新臺階。

河北日報記者 孟憲峰 通訊員 陳哲