淮安經(jīng)開區(qū)：打好產(chǎn)改“三張牌” 破解人才“三難題”
發(fā)布時間：2021-11-08 10:35:58
文章來源：新華日報
淮安經(jīng)開區(qū)：打好產(chǎn)改“三張牌”破解人才“三難題”
今年以來，淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，區(qū)總工會和相關(guān)部門密切協(xié)作，打出政策助力、搭建平臺、維權(quán)保障“三張牌”，著力破解在引才、育才、留才等方面的難題，為全區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供強有力的人才保障。
打好“政策助力牌”，解決“引才難題”。該區(qū)瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，重視人才的引進和集聚，先后出臺了《經(jīng)開區(qū)聚集產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三年行動計劃”》《“百企千才”培育計劃》《技能人才隊伍建設(shè)實施意見》等文件。通過“歸雁”“筑巢”“引鳳”“強基”“安心”等一系列扎實行動吸引并留住人才，力爭到2023年末，新引進本科畢業(yè)生5000人以上、專科畢業(yè)生1萬人以上，引進和培養(yǎng)各類技能型人才15000人以上、其他各類基礎(chǔ)人才2萬人以上，基本形成一支結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、適應經(jīng)開區(qū)發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才隊伍。
打好“搭建平臺牌”，解決“育才難題”。通過開展“青創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)大賽和勞動技能大賽，推動富士康、鵬鼎控股、鴻升集團與淮陰工學院、信息學院、食品學院、高職校等聯(lián)建校企合作平臺，選培優(yōu)秀人才充實職工隊伍。同時，在產(chǎn)業(yè)工人中挖掘有潛能、有基礎(chǔ)的優(yōu)秀人才，實施高技能人才培養(yǎng)計劃。目前，該區(qū)已有產(chǎn)業(yè)工人7.26萬人，其中，具有大學專科以上學歷1.89萬人、初級以上職業(yè)資格1.98萬人；每萬名勞動力中高技能人才達949人，占比居全市第一。此外，在疫情防控期間，區(qū)總工會還引導企業(yè)利用全國職業(yè)技能培訓網(wǎng)、釘釘、騰訊會議等平臺線上培訓職工4874人，既提升職工職業(yè)技能水平，又幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。
打好“維權(quán)保障牌”，解決“留才難題”。該區(qū)從職工薪資待遇、勞動維權(quán)等方面入手，維護職工合法權(quán)益。隨著產(chǎn)改工作推進，該區(qū)多數(shù)企業(yè)根據(jù)技能、貢獻等細分薪酬等級，提高技能津貼和學歷補貼等，使技能型職工收入增幅明顯擴大。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，通過召開集體協(xié)商“春季集中要約”暨健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制推進會，推廣技術(shù)創(chuàng)新、能級工資等專項合同制度，暢通技術(shù)人才發(fā)展通道，提升集體協(xié)商質(zhì)效。在疫情防控期間，該區(qū)以打造“推行協(xié)商民主 強化社會責任”品牌為核心，聯(lián)合31家企業(yè)簽訂“同舟共濟抗疫情 齊心協(xié)力促發(fā)展”共同約定書。此外，該區(qū)不斷拓展調(diào)解渠道，探索聯(lián)合調(diào)解、“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”等多樣化手段。其中，和興汽車等企業(yè)還成立了“流動仲裁庭”“勞動爭議調(diào)解委員會”，做到“小事不出車間，大事不出工廠”，實現(xiàn)勞資雙方滿意度“雙提升”。
李正國 樊會彬 王輝 盧克余
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