本報記者魏董華

我國制造業(yè)要走高質(zhì)量發(fā)展的道路，人才實力是關(guān)鍵一環(huán)。記者近日走訪了浙南制造業(yè)強縣臺州市路橋區(qū)，看到了這里如何從“人才洼地”逐漸向工業(yè)重鎮(zhèn)“人才引擎”的蛻變。近年來，當(dāng)?shù)刂?yōu)政策、拓渠道、強機制、提服務(wù)，持續(xù)推進落實各項招才引智工作，為當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才“活水”。

浙江省臺州市路橋區(qū)是中國電機制造的重要生產(chǎn)基地之一，也是全國重要的民營汽車制造基地，以吉利為代表的一批知名制造企業(yè)在這里誕生。

“制造業(yè)是發(fā)展的基石，人才成為我國產(chǎn)業(yè)邁向全球價值鏈中高端的關(guān)鍵。”浙江大學(xué)臺州研究院路橋機電研究所所長武建偉說。

今年是武建偉留在路橋的第14個年頭，回憶起2007年浙江大學(xué)臺州研究院機電產(chǎn)業(yè)研究所在路橋成立時，武建偉頗有感慨。

“當(dāng)年所里招人時，至少有5位博士生來實地面試后選擇離開，原因都是感覺在路橋發(fā)展的天花板效應(yīng)明顯，對于回報的預(yù)期也比較悲觀。”武建偉因此總結(jié)出一個地方要形成人才集聚地，必須要具備兩個條件：一是要有一定規(guī)模的企業(yè)平臺做支撐，二是要有一定科研水平的高校院所平臺做支撐。

如今，機電產(chǎn)業(yè)研究所和一批高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新機構(gòu)、高端人才項目在環(huán)境極優(yōu)的環(huán)飛龍湖科創(chuàng)生態(tài)圈首聚地落戶。陳十一院士團隊所在的浙江十灃科技有限公司就是其中之一，他們深耕領(lǐng)域主要在工業(yè)仿真、數(shù)字孿生、能源平臺等板塊。

今年5月，路橋區(qū)政府與浙江十灃科技有限公司簽訂合作協(xié)議，雙方將共建國際高端工業(yè)軟件中心和國際科學(xué)家創(chuàng)業(yè)基地，并在產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新上開展全方位合作。此項目的簽約合作被譽為“最強大腦”與“最美風(fēng)景”的邂逅，預(yù)計五年內(nèi)集聚高級科研人才130人，幫助相關(guān)制造企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效益、加速企業(yè)“上云用數(shù)”，更好地賦能當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

當(dāng)前，路橋區(qū)正持續(xù)推進“工業(yè)4.0”示范城市建設(shè)，加快由“中國制造”向“中國智造”轉(zhuǎn)變的背后離不開智力“引擎”的強大推動。地處浙江南部的工業(yè)強縣成功吸引人才的密碼是什么？

路橋區(qū)委書記潘軍明總結(jié)，首先是平臺建設(shè)。路橋把環(huán)飛龍湖科創(chuàng)生態(tài)圈建設(shè)作為決勝未來人才和創(chuàng)新工作的主戰(zhàn)場，將高標準推進飛龍湖國際科學(xué)家創(chuàng)業(yè)基地、國際高端工業(yè)軟件中心等一批高能級平臺建設(shè)，為人才發(fā)展搭好舞臺。

其次在政策機制上。記者了解到，路橋區(qū)細化人才新政，優(yōu)化扶持機制，做優(yōu)全周期“雙創(chuàng)”服務(wù)，抓好全方位生活服務(wù)，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新更多地“供血輸氧”，全力在人才競爭中突出重圍。

目前，路橋共引育海內(nèi)外院士6人、國家級領(lǐng)軍人才24人、省級引才計劃21人，創(chuàng)建國家級技能大師工作室1個、省級工程研究中心1個、省級博士后科研工作站3個。

在浙江省推進共同富裕和數(shù)字化改革的大背景下，路橋區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還創(chuàng)新推出《路橋區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期“一件事”改革》。針對來路橋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才（團隊），提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全過程涉及的事項服務(wù)。

據(jù)路橋區(qū)委組織部副部長、區(qū)委人才辦常務(wù)副主任陳赟介紹，推出這項政策，正是為了讓優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新人才（團隊）在當(dāng)?shù)乜焖偕l(fā)芽。

“創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，處在轉(zhuǎn)型升級重要階段的路橋，迫切需要有技術(shù)和項目的人才進駐。所以我們從最初的項目對接開始，就充分授權(quán)，下放權(quán)力給專項辦去和優(yōu)質(zhì)的人才團隊洽談。”陳赟說，同時，當(dāng)?shù)剡€建立了人才工作容錯糾錯機制，讓專項辦有底氣去放手做。

路橋區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人說，一旦接洽到有符合路橋產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才團隊，會按照企業(yè)發(fā)展的生命周期規(guī)律，逐一提供人才計劃申報、獎補資金申領(lǐng)、融資貸款、租房購房、子女就學(xué)等服務(wù)，并為他們匹配專員，以“店小二”式服務(wù)保障項目快速投入運作生產(chǎn)，真正讓人才項目引得進、干得好、留得住。