貴陽經開區深入開展技能人才三年培育行動——

打造技能強區 鑄牢人才高地

產業發展的核心在人才。作為貴陽市實體經濟的“主戰場”，貴陽經開區技能人才隊伍目前達到了4.1萬人，在全區人才總量中的占比超過60%。如何最大限度地激發技能人才干事創業的信心，發揮好技能人才的優強技能支撐經濟高質量發展，貴陽經開區從機制上破題，在全省率先構建了可量化的技能人才評價體系，深入實施技能強區戰略，推進技能人才三年培育行動，加快壯大技能人才隊伍，為推進新型工業化，實施“強省會”行動提供支撐。

創新評價體系

促進人才隊伍梯隊建設

近日，在貴陽經開區技能絕活展示第三期活動中，經開工匠陶安帶領兩名技能人才李成平、萬光庭，分別展示了“去易拉罐表漆”“消失的圓柱體”“旋轉物體加工內六方鉆”等機械加工高超技能。這次活動不僅展示了貴陽經開區技能人才的絕技和風采，也是貴陽經開區技能之星（經開工匠）評價結果成果應用的體現。

“過去，我們人才總量雖大，卻沒有很好的體系和方法對技能人才展開分類評價、分類獎勵、分類培育。優秀技能人才的行業示范作用和影響作用發揮得不明顯。”貴陽經開區組織和人力資源部副部長吳曉梅說。為改變這一狀況，去年，貴陽經開區精心調研謀劃，創新制定了量化評價體系，并于去年11月開展了2020年貴陽經開區“十百千”技能之星（經開工匠）評選活動，鼓勵全區技能人才參加活動，根據技能人才的能力和水平，分梯度進行評價和認定。

同時，在“十百千”技能之星（經開工匠）評價活動中，貴陽經開區創新評價方式，一改此前單獨依靠材料評審的方式，采取“材料評審+路演答辯”的形式開展評價活動。這種方式既從參評資格、業績貢獻、大賽獲獎等方面進行評價，注重技能人才精湛技能和崗位貢獻；同時，讓參賽選手通過路演答辯，展示技能人才的技術創新和工匠規劃，強調技能人才的社會責任感、技能創新性及目標規劃，有助于提高技能人才的自豪感、榮譽感。

“技能之星（經開工匠）評價體系的建立，有助于改進產業工人技能等級評價方式，彌補以往過度依賴學歷、職稱等評價的不足，有利于吸引和激勵更多青年人投身到生產一線，不斷壯大貴陽經開區技能人才隊伍，為‘強省會’行動提供產業人才支撐。”吳曉梅說。

依托技能之星（經開工匠）評價體系，貴陽經開區目前共有497名技能人才達到了星級人才標準，其中，三星級人才6名，二星級人才51名，一星級人才440名。

優化服務保障

增強人才干事創業信心

人才評價只是第一步。在評價的基礎上，貴陽經開區將評價結果應用在人才服務、人才培育等方面，對不同的星級人才給予相應的政策傾斜，對人才提供精準服務，讓優質人才得到更好的服務保障。

今年初，貴陽經開區為轄區一批人才兌現了相關優惠政策，來自奇瑞萬達貴州客車股份有限公司的二星級技能人才葉駿就領到了人才公寓的鑰匙。“貴陽經開區不僅為我解決了住房問題，還通過各種渠道，拓寬技能人才群體的晉升通道，并從生活中給予幫助，在他們的幫助下，今年，我的孩子已順利就近入學，這讓我感覺十分溫暖。”葉駿說。

服務人才，除了要用暖心服務彰顯真誠，還要用真金白銀體現決心。在去年的“十百千”技能之星（經開工匠）首次評選出爐后，貴陽經開區不僅為入選的技能人才頒發了證書，還累計發放獎金176萬元。其中，三星級人才每人獎勵5萬元，并授予“經開工匠”榮譽稱號；二星級人才每人獎勵2萬元；一星級人才每人獎勵1千元。通過真金白銀的激勵，全力營造尊重勞動、尊重技能、尊重創造的濃厚氛圍，激勵更多青年人才學技能、當“工匠”。

近年來，為做好人才服務，貴陽經開區不斷優化政策制度、完善配套服務。在建立健全人才服務機制中，該區印發了《貴陽經濟技術開發區引進和培養高層次人才實施辦法》，把高技能人才納入高層次人才服務范疇，享受貴陽經開區高層次人才待遇，并在子女入學、醫療保障、住房安居等方面予以政策傾斜。

針對優秀的技能人才，貴陽經開區還采取多種方式，宣傳人才的高超技能、典型事跡，不斷提升技能人才的社會知名度和美譽度，增強優秀技能人才的社會影響力和示范帶動力。此外，貴陽經開區拍攝了《經開工匠先鋒》視頻，借助大國工匠毛臘生的故事，對投身三線建設、創造無數奇跡、鑄就三線精神的老一輩航天人的精神進行了弘揚，引起了強烈反響；通過對新時代經開工匠趙青松、劉先、況云剛、李才剛等人的高超技能進行宣傳，進一步提升了社會對優秀技能人才的關注度。

豐富培育載體

提升技能人才培養水平

搭建絕活展示平臺，經開工匠陳斌及其徒弟馬勇、馬明星，將自身的絕能絕技轉化為群眾能看懂的技能，通過“雞蛋上面鉆孔”“手機上墊紙鉆孔”“針鋒相對”等絕活，在線上獲得了數萬人的觀看和點贊。

在慶祝中國共產黨成立100周年之際，貴陽經開區開展技能作品展，面向技能人才征集技能作品，充分展示技能人才的風采。初評出的27件技能作品，在網絡平臺獲得了5萬人次的關注和投票。

……

通過以活動為媒，貴陽經開區不僅直接宣傳了轄區技能人才，也間接地促進了技能人才的培育。

“貴陽經開區為技能人才提供了很好的成長通道、激勵機制，而這些豐富多彩的活動，能夠讓參加活動的技能人才相互學習，引導我們立足崗位，更加專研技能、專注成長，在自己的賽道上不斷取得突破。”來自貴州航天電子科技有限公司的技能大師陳斌說。這兩天，陳斌正帶著另外三名徒弟在成都參加第七屆全國職工職業技能大賽。

為提升技能人才培育水平，貴陽經開區在創新評價體系和做好服務保障的前提和基礎下，積極創新人才培育模式，豐富人才培育載體。圍繞企業發展所需、產業工人所求，開展技能人才大匯聚系列活動；通過開展技術創新論壇、“技能研修”活動、“技師大講堂”活動等，打造經開區技能人才培育活動品牌。

目前，該區已邀請4名經開工匠進校園、進企業，為130名技校學生、企業青年技能人才分享“工匠課堂”；邀請2名經開工匠、7名二星級人才，圍繞技能人才培育，與20多家企業進行了經驗交流和分享；組織24名技師等級以上高技能人才開展了刀具技能研修活動，助力轄區企業提升切削加工、刀具設計與制造、刀具使用等技術水平。

“以前，公司一線技術工人參加培訓的積極性并不高。”貴州永紅航空機械有限責任公司人力資源部招聘培訓主管沈樂說，通過參加貴陽經開區開展的活動，讓人才有了對手、有了壓力，提升了自主學習的積極性和主動性。同時，通過和行業優秀技能人才同臺交流和競技，也有助于促進經驗交流，開闊技能人才的眼界，促進技能水平的提升。

此外，貴陽經開區還建立了培養技能之星的后備人才信息庫，將報名參與技能之星評選的技能人才全部納入信息庫，定期更新、分類管理，科學制定全區技能人才培訓計劃，全面幫助技能人才實現技能提升。去年，該區已為近4000名技能人才提供了技能提升培訓。

一系列技能強區戰略行動的實施，讓貴陽經開區技能人才水平得到提升，前段時間，該區二星級人才馬明星、劉燕在2021年國防工業大賽中，分別取得了鉗工第一名、焊工第三名的好成績。

孫玉香 貴陽日報融媒體記者 黃菊 文/圖