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      當前動態:勞動法拖欠工資怎么投訴
      發布時間:2023-02-17 11:11:17 文章來源:法務網
      一、勞動法拖欠工資怎么投訴勞動法拖欠工資,最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對


      【資料圖】

      一、

      勞動法拖欠工資怎么投訴

      勞動法拖欠工資,最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

      二、

      拖欠農民工工資

      無故拖欠農民工工資的單位一般不會被判刑。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的行為,那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

      三、

      公司拖欠工資離職用提前30天嗎

      找法網提醒您,公司拖欠工資離職不用提前30天通知用人單位,勞動者可以立即辭職。

      《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。

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