大數(shù)據(jù)作為提升社會治理能力和水平的重要創(chuàng)新工具，為干部監(jiān)管工作提供了新思路和新模式，推動監(jiān)督方式從靜態(tài)、孤立、片面走向動態(tài)、協(xié)同、全面，為全景式干部監(jiān)管賦能增效。
近年來，盱眙縣在全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的背景下，利用信息技術(shù)整合紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法等20余家職能部門的干部監(jiān)管資源，搭建了全省首個縣級干部信息紀(jì)實網(wǎng)絡(luò)管理平臺，建立起“用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”的干部監(jiān)管機制，推動監(jiān)督關(guān)口前移，實現(xiàn)相關(guān)信息跨部門高效流動、干部現(xiàn)實表現(xiàn)實時快速掌握，為切實選好干部、配優(yōu)班子、增強功能，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供強大科技助力。
“根據(jù)干部管理權(quán)限，經(jīng)查詢相關(guān)系統(tǒng)，未發(fā)現(xiàn)以上4名同志存在被組織處理的情況。”盱眙縣委組織部通過查詢干部信息紀(jì)實網(wǎng)絡(luò)管理平臺，對干部監(jiān)管信息進行認(rèn)真排查和細致甄別后，向相關(guān)單位出具復(fù)函。平臺建成以來，該縣督促20余家紀(jì)實平臺成員單位組織人事干部切實擔(dān)起干部監(jiān)督職能，根據(jù)《盱眙縣干部信息紀(jì)實網(wǎng)絡(luò)管理平臺管理辦法》《關(guān)于推行“金盾工程”對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等一系列制度性文件，從人員管理、填報內(nèi)容、填報要求、信息使用、會商考核等方面細化平臺的運行規(guī)則，明確各成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)和信息管理員，要求及時校核錄入干部監(jiān)管信息，定期逐級匯報本單位掌握的干部情況，推動形成部門統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)重視、干部參與、群眾監(jiān)督的“大監(jiān)督格局”。截至目前，平臺已收集干部監(jiān)管信息916條，累計開展信息查核1000余人次。
該縣樹立聯(lián)建共享的平臺建設(shè)理念，利用技術(shù)手段量身定制信息錄入項和功能界面，提高各成員單位平臺使用、維護的便捷性。針對干部成長路徑中任前、任中、任后三個階段，分別設(shè)置監(jiān)督環(huán)節(jié)，提高全鏈條監(jiān)督能力，設(shè)置36個信息填報項目，定期由成員單位信息管理員錄入所收集的預(yù)警信息和問題信息，組織部門對收集的信息定期進行研判，視情況作出“紅、黃、藍”三色預(yù)警，同時采取關(guān)愛提醒、誡勉談話等6種處理措施。定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議和紀(jì)實平臺成員單位座談會，交換平臺使用的經(jīng)驗做法和意見建議，回應(yīng)干部監(jiān)督工作的新情況、新問題。重視平臺安全，統(tǒng)一配備物理密鑰，分配賬戶、密碼，確保平臺信息安全。要求各單位指定專人、專門場地、專用設(shè)備進行閉環(huán)管理。
“我們將干部信息紀(jì)實平臺研判結(jié)果納入季度、年度黨建考核體系，每半年對平臺數(shù)據(jù)進行匯總分析，定期形成專項工作報告，對‘躺平’‘亂為’的干部及時咬耳扯袖，并在干部任用中予以體現(xiàn)。”組織部干部監(jiān)督科負責(zé)人表示。自2014年平臺建成以來，該縣借助平臺信息資源累計開展關(guān)愛提醒126人次，誡勉談話38人次;對28人實施紅色預(yù)警、63人實施黃色預(yù)警、83人實施藍色預(yù)警;在干部選任中，開展干部日常監(jiān)督信息查核比對800余人次，多名存在違紀(jì)違規(guī)行為干部被及時識別，7名干部被終止選任程序，1名干部的問題線索被移交紀(jì)檢監(jiān)察部門并受到紀(jì)律處分。平臺運行多年來，盱眙干部隊伍工作態(tài)度、能力素質(zhì)、作風(fēng)形象顯著提升，小微問題發(fā)生率明顯下降，黨風(fēng)政風(fēng)不斷向好發(fā)展，群眾滿意度提升明顯。
此外，該縣不僅持續(xù)提升干部監(jiān)管的“寬度”和“廣度”，還不斷增強監(jiān)管的“精度”，在平臺數(shù)據(jù)收集整理過程中，分主次、抓重點，盯緊關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，聚焦重點部門、崗位、事項、人員、項目、數(shù)據(jù)等“六類重點”，突出加強對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是“一把手”的監(jiān)督，深入查找各單位班子成員和重要崗位工作人員履職當(dāng)中可能存在的廉政風(fēng)險點、薄弱點，推動監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地。緊盯上級重大決策部署和群眾反映強烈的問題，通過收集研判干部擔(dān)當(dāng)作為實績信息，檢驗黨員干部政治忠誠“純度”和聯(lián)系群眾“密度”，并將干部的現(xiàn)實表現(xiàn)作為選任干部的重要依據(jù)。
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