記者從“銀川人才興市30條”新聞發布會上獲悉，近日我市對原有人才政策體系進行了優化整合、改版升級，重磅出臺了“人才興市30條”，大力實施人才引進、培養、暖心、活力四大工程，營造重才、愛才、惜才、敬才環境，為銀川發展廣納天下英才、匯聚強大力量。
●實施人才引進工程方面
我市瞄準高層次人才、青年人才、創新創業人才等三類推動銀川市高質量發展的“源頭活水”分類施策，突出精準靶向引才和靈活柔性引才。對于高層次人才，給予全職引進人才最高60萬元生活補貼，疊加給予最高60萬元購房補貼或260平方米高端人才共有產權房;設立3000萬元人才、科技基金，為人才領辦的科技型企業提供最高500萬元股權投資;對引進兩院院士、國家級人才項目工程人選及全日制博士等高層次人才，開通人才認定綠色通道。面向青年人才，在市屬企事業單位工作的全日制博士研究生直接認定為D類人才，累計享受15萬元生活補貼、40萬元購房補貼;“雙一流”碩士研究生及以上人才首次在銀入企就業創業可實現“5折”購買青年高層次人才共有產權房;新就業大學本科生享受“拎包入住”的青年人才驛站。面向創新創業人才，對企業技術研發實現產業轉化的項目給予最高50萬元補助;返鄉人才創新創業項目給予最高50萬元補助;設立銀川市青年創業資助金，為青年人才創新創業提供無息免擔保貸款。柔性引才方面，對進入高端智庫并提供咨詢服務的柔性來銀服務人才，頒發市委、市政府特聘證書，給予引進人才和合作單位最高30萬元補助;對柔性引進人才提供短期住宿、景區游覽等個性化服務;銀川市人才計劃、科技項目向柔性引進的高層次人才特別是本市企業的飛地研發中心全面開放。
●實施人才培養工程方面
我市聚焦民生福祉改善，統籌抓好鄉村振興、哲學社科和文化藝術、教育、衛生和社會治理等“五支專門人才力量”，更加注重本土人才培養，著力夯實人才隊伍“基本盤”，梯次實施人才培育計劃，為企業家、骨干人才、青年人才分別制定專門培養計劃，分別給予最高20萬元、5萬元和2萬元培養經費支持，打造一流人才方陣。更加注重科技人才及團隊的培養，支持企業培育引進科技領軍人才和創新團隊，給予最高50萬元經費資助;支持園區和企業爭創博士后工作站，在站博士后享受每年2萬元生活補貼、人才公寓等支持，出站留銀直接享受高精尖缺全職引進人才政策。著力打造卓越工程師隊伍，建設工程師協同創新中心，給予最高100萬元支持。不斷加大高技能人才培養力度，建設銀川市優秀技能人才培養基地，給予10萬元～50萬元獎勵支持;支持企業開展急需緊缺工種技能人才“短平快”式培養，最高給予30萬元培養經費補助。為“中國新硅都”等重大產業布局量身定制人才政策，在“兩都四基地”等重點產業領域建設“人才小高地”，每個最高給予50萬元支持。
●實施人才暖心工程方面
目前，銀川市本級、園區、縣區均加大了人才住房保障力度，已經形成了高端人才社區、柔性人才公寓、園區配建公寓、共有產權房、青年人才驛站等五類人才住房保障體系。具體政策下一步將進行詳細發布和解讀。對于引進的高精尖缺人才子女全力提供義務教育階段公辦學校入學保障，對于引進的高精尖缺人才配偶，按照對等原則協調解決就業，未就業的可享受每人每年2萬元補貼，最長補貼3年。同時，對于引進的高精尖缺人才按照A類、B類人才每年2萬元，C類、D類人才每年2000元，E類、F類人才每年1200元標準安排體檢。通過人才住房、子女入學、配偶就業、醫療保健等一系列保障政策，下大力氣解決好人才的“后院”“后代”“后路”問題，讓各類人才盡展其才又無后顧之憂。
●實施人才活力工程方面
市本級拿出100個人才專項事業編制引才，專業對口的全日制“雙一流”碩士研究生及以上學歷急需緊缺人才可免筆試、免面試直接考核錄用，同時錄用的科研人才可“帶編入企”開展科技研發并合理取酬。建立學術型和應用型“雙軌制”人才評價體系，首次將企業“首席技師”等一線技能人才納入高精尖缺人才認定范圍。實行科研項目“揭榜掛帥”和定向委托，充分體現對用人主體及人才的放權和松綁。人才和科研經費實行包干制，允許科研資金跨年度使用。推進銀川—寧東人才一體化發展。建設銀川經濟技術開發區人才雙創中心，打造“便企客廳”、孵化器、加速器。
據了解，下一步，銀川市將統籌調動全市各縣(市)區、園區、政府部門力量，形成合力，掛圖作戰，緊盯各項目標任務落地落實，通過出臺“人才興市30條”最大限度激發各類人才干事創業熱情，全方位營造一流的人才發展環境，讓各方面人才在銀川安心安身安業。
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