功以才成，業(yè)由才廣。
依靠科技、依靠人才，是銅梁區(qū)在新一輪發(fā)展中實現(xiàn)新突破的有效路徑。處于產業(yè)優(yōu)化轉型升級關鍵階段的銅梁，對人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。
中央、市委人才工作會議召開后，銅梁區(qū)堅持系統(tǒng)施策、重點突破與探索創(chuàng)新相協(xié)同，圍繞大抓工業(yè)、大抓產業(yè)、大抓實體經(jīng)濟、大抓開放發(fā)展，全面實施“龍鄉(xiāng)英才”集聚、培育、激勵、暖心“四項工程”，奮力建設人才強區(qū)。
打造人才匯聚新高地
人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。
作為重慶最大的金屬鋰生產企業(yè)，重慶天齊鋰業(yè)有限公司先后從四川公司總部、高校引進了10余名研發(fā)人才到銅梁，企業(yè)人才團隊達到30余人。
“人才團隊通過新產品新工藝研發(fā)，取得了12項專利，相關技術達到全國領先水平，企業(yè)經(jīng)濟效益逐年提升。”重慶天齊鋰業(yè)有限公司總經(jīng)理趙本常介紹。
如何引來八方英才匯“龍鄉(xiāng)”?
銅梁區(qū)制定以“產業(yè)人才引育支持政策”為主干的“1+N”人才政策體系，出臺教育、衛(wèi)生、農業(yè)等領域專項人才政策，做細做優(yōu)人才政策保障，全方位支持人才到銅梁創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
近5年來，銅梁區(qū)博士及以上高層次人才總量增長了近5倍，急需緊缺人才引進數(shù)量年均增長率保持在30%以上。同時，大力實施“把老鄉(xiāng)留在老家”專項行動，累計回引本土人才5.5萬余名。
人才加速集聚的態(tài)勢正在銅梁逐步形成。
拓寬人才培育新渠道
“2021年，我們?yōu)?0家企業(yè)定向式、訂單式培養(yǎng)輸送了1600名技能人才。今年，我們還將與企業(yè)加大合作力度、拓寬合作方式，真正做到產教融合。”銅梁區(qū)職教中心相關負責人說。
產業(yè)平臺是培養(yǎng)人才的重要載體，高校是培養(yǎng)人才的重要陣地。
銅梁區(qū)堅持做好規(guī)劃、注重實用、善借外力抓實人才培養(yǎng)。圍繞構建環(huán)大學創(chuàng)新生態(tài)圈和產業(yè)帶，聚焦產業(yè)發(fā)展和生產實踐需要，搭建用人單位與高校培養(yǎng)聯(lián)系紐帶，拓展職教實訓基地，建設職教培訓中心;將人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，推動校企共同設計培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案，常態(tài)化組織人才赴市內外單位訪學、培訓、進修，邀請專家顧問到銅梁開展技術指導，建立“師帶徒”的技能人才培養(yǎng)模式。
銅梁區(qū)正加快推進國家級研發(fā)平臺創(chuàng)建，積極支持企業(yè)“專精特新”發(fā)展，提高人才承載力。
目前，銅梁區(qū)建立博士后科研工作站7個，市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺127個，以產育才、產才融合成效愈發(fā)凸顯。
激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力
如何為銅梁高質量發(fā)展凝聚更強合力，關鍵要堅持黨管人才，充分激發(fā)人才、用人單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
著力激發(fā)人才內生動力。銅梁區(qū)加強人才政治引領吸納，推薦28名專家人才擔任“兩代表一委員”。組織開展“銅梁英才獎”評選，30名人才、10個團隊入選，在銅梁區(qū)委人才工作會議上舉行表彰儀式，聯(lián)動開展“龍鄉(xiāng)英才”專題宣傳活動，有效激勵廣大人才在銅梁高質量發(fā)展中擔當作為。注重發(fā)揮人才專業(yè)特長，主動邀請人才在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展事務中建言獻策，為區(qū)委、區(qū)政府在公共政策研究、重要決策中提供咨詢建議，全面提高人才參與度，增強獲得感。
今年1月，銅梁區(qū)“兩會”期間，重慶英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才謝馳提出的《關于建設銅梁新能源汽車核心驅動系統(tǒng)產業(yè)鏈的建議》被列為全區(qū)重點督辦建議。
著力激活用人單位主觀能動性。什么是人才、人才好不好，用人單位最有發(fā)言權。銅梁區(qū)充分向用人單位授權，突出“以實績論英雄”導向，授予用人單位自主評價人才的權限，全面激發(fā)企業(yè)作為用人單位的主動性、積極性。
“以前，人才政策支持主要面向人才個人，直接支持企業(yè)的不多。”銅梁高新區(qū)相關負責人說，“現(xiàn)在，企業(yè)自主認定人才有名額、引育人才有補貼、創(chuàng)新成果有獎勵，企業(yè)的發(fā)展動力更足了。”
構建人才服務新生態(tài)
人才服務好不好，人才說了算。
“通過入住回訪和調研，人才普遍反映原鄉(xiāng)青年人才驛站環(huán)境優(yōu)雅但距商圈較遠，交通不是很方便。今年我們計劃在龍城天街商圈新建設1個驛站。”銅梁團區(qū)委相關負責人說。
這，僅是銅梁人才服務換位思考的一個縮影。從“我為人才做什么”到“人才需要我做什么”，以優(yōu)質的服務讓人才安心、安身、安業(yè)始終是銅梁人才工作努力的方向。
銅梁聚焦“以家庭為單位”服務理念，圍繞人才“家庭圈”“生活圈”，創(chuàng)新人才服務模式，堅持用心用情解除人才后顧之憂。
區(qū)級領導全員聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系項目、聯(lián)系重點人才，2個人才“一站式”服務平臺、85名人才服務專員全時段在線服務。遴選39名優(yōu)秀醫(yī)師組建家庭醫(yī)生團隊，投用人才公寓509套，將330名專家人才納入“龍鄉(xiāng)英才”服務范圍，年均開展人才活動20余場，開放人才公園，打造英才小鎮(zhèn)和青年人才社區(qū)，“龍鄉(xiāng)英才”服務體系初步建成。
追風趕月不停留，平蕪盡處是春山。在“十四五”的新征程上，銅梁區(qū)將深入貫徹落實中央人才工作會議精神，按照市委人才工作會議部署，對標一流、看齊先進，奮力建設人才強區(qū)，為重慶加快建設全國重要人才高地貢獻“龍鄉(xiāng)”力量。
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